云上大冶报道(记者 宋露露 通讯员 黄钰润 文/摄)我市以档案专审“回头看”工作为抓手,坚持严字当头,高举依法依规管档利剑,积极推进“防污”“清淤”“净化”工程,有效筑牢干部人事档案工作防线。
严把材料入档关口 推进“防污”工程
牢固树立“档案无小事”的意识,全面加强档案工作。
近年来,我市先后成立信息中心、人力资源档案馆等专门管档机构,配足配强档案管理人员,精心选配一批政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作,并针对性地加强党性教育和业务培训。
加强收集鉴伪。注重档案内容建设,严格审核新生成、新查补的待归档材料,对书写不规范、内容不完整、手续不完备、信息不对称、辨识度不高、来源出处不明、没有保存价值的材料坚决不收,对有疑点或前后记载不一致的材料进一步调查核实,限期更换或待手续完备后再归入档案,坚持存真去伪,确保档案材料真实准确,累计去除重复材料50余份、退回手续不完备材料30余份。
及时整理归档。印发《关于进一步从严规范新任市管干部档案报送工作的通知》,对档案材料收集范围、接收标准、转递方式再明确、再规范。对符合接收标准的档案材料及时登记编号、整理扫描、装订归档,做到日清日结,确保全面规范、鲜活及时。
严格档案审核标准 推进“清淤”工程
公平公正是档案工作的生命线,坚持把严格审核标准贯穿专审工作始终。
坚持凡提必审。落实干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”要求,除了将在库档案全员纳入专审“回头看”范围外,坚持在干部动议考察、录用遴选、交流转任、人才引进、军转安置和档案转递接收等环节,及时做好审核工作,严把档案“质量关”“准确关”“认定关”。
严格审核质量。在档案审核过程中,坚持一把尺子量到底、一个标准贯穿始终,注意把握材料的整体性、关联性和逻辑性,对信息记载不准确、不一致的,根据有关政策确认更正,对材料不齐全、不规范的,及时提醒补充完善,切实审准审好干部信息,累计重新认定干部出生年月信息4条、参加工作时间信息2条、学历信息13条。
注重调查核实。对审核中发现的问题不回避、不拖延,对部分干部学历材料缺失较多、始终无法认证,出生年月有涂改、多处记载不一致等存疑问题,综合采取电话核实、实地走访、个别座谈等方式深入调查取证,做到“情况核不准不放过、问题查不清不放过”,先后查实6名干部学历问题、4名干部出生年月问题。
严肃整改存量问题 推进“净化”工程
始终把解决档案存在问题放在重要位置,持续提高档案专审质量。
倒逼干部主动改。针对少数干部对档案工作不重视、不配合的问题,及时完善档案问题反馈整改机制,将干部档案中存在的关键材料缺失、学历学位未认证等问题及时反馈干部本人及干部所在单位党委(党组),并告知整改方法、要求、时限,及拒不整改的影响后果,倒逼干部主动配合整改。
指导干部高效改。先后组织多轮档案专审业务培训,并就干部关注度高、反映较多的档案材料查补、在职学历认证等问题进行答疑,累计印发《档案材料查补办法》《学历认证指南手册》1500余份,在提高干部业务能力的同时,进一步提升档案问题整改效率。
紧盯问题常态改。综合研判干部人事档案中存在的重难点问题,及时分析原因,研究解决办法,确保每项问题整改到位、落到实处,对确需要较长时间整改的,紧盯不放,做到边整边改、立行立改,实现整改工作常态化,确保积压问题得到有效解决。
责编丨金子茵
编审丨范先浩
总编丨姚文婷
云上大冶投稿邮箱:ysdaye@qq.com