“我将牢牢抓住这次拓展视野、增长才干的大好机遇，放下鼠标采民风，潜下身心接地气，当一名为民服务的勤务员。”4月25日，作为今年首批挂职锻炼的代表之一，大冶市征收办综合科的年轻干部陈程，吐露了自己的心声和誓言。

当天，大冶市举行2017年度干部挂职锻炼工作座谈会， 38名年轻党员干部、专业人才将充实到基层一线，担任金融副乡镇长、项目专员等职务，配合做好招商引资、规划建设、信访维稳、环境保护等重点领域工作。这是我市第四批挂职锻炼的人才队伍。

为加大干部培养力度，充实乡镇和经济建设、信访维稳一线工作力量，大冶市委组织部自2014年以来，每年选派一批优秀年轻干部到乡镇基层和经济开发区、招商局、项目办等经济建设一线挂职锻炼，目前共有100余人进行了挂职。

挂职锻炼，让个人和所挂职单位互动双赢。挂职者在基层中发挥自己的能力所长，实现历练成长，同时，为一线乡镇和重点部门补充了“新鲜血液”，提供了强有力的人才支撑。33岁的王莉，原是大冶国开村镇银行的客户经理，2015年，作为金融机构业务骨干，被选派到还地桥镇担任金融副镇长，为该镇项目建设、企业融资做了大量工作，因表现突出，2016年，被选拔到大冶城投公司，进入了党委班子。

为防止挂职锻炼者出现“空挂”“虚挂”情况，大冶市委组织部出台相关规定，对挂职干部实行双重管理，即由派出单位和接受单位共同管理，日常管理以接收单位为主，工作考核按照接收单位标准进行；实行挂职干部季报制度，每季度挂职干部汇报各自工作开展情况，接收单位党委进行评议，并向组织部和派出单位反馈挂职干部表现。挂职期满后，组织各方集中考核，对表现优秀的予以表彰和优先推荐提拔使用。

“干部队伍建设，要扎扎实实落到实处，通过挂职锻炼的方式，目的就是让人才在一线中成长、在实干中成长。”大冶市委常委、组织部长秦遵怀表示，大冶将着力建强干部队伍，坚持“个人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的用人导向，为实现绿色百强和“三个大冶”奋斗目标提供强有力的人才队伍保障。

来源丨黄石日报

记者丨殷珂 万经煌 良友 张亮

责编丨於婷婷

云上大冶投稿邮箱：ysdaye@qq.com