开栏语：
人才引领未来，创新驱动发展。日前，我市首届优秀创新创业人才团队名单出炉。全市各人才团队始终以高度负责的主人翁精神、昂扬向上的精神风貌和强烈的责任感，在各个领域施展才华，在各条战线上建功立业，为建设实力大冶、美丽大冶、幸福大冶付出了辛勤努力，作出了突出贡献，推动了各项事业蓬勃健康发展。
今起，云上大冶推出《人才创新引领·优秀典型》专栏，围绕我市“优秀人才创新引领支持计划”，聚焦我市各行各业优秀人才团队奋发有为的精神品质和团队协作的强大魅力。
云上大冶报道（记者 宋露露）人才是第一资源，创新是第一动力。有着近百年历史的市人民医院，着力推进人才发展战略，稳步完善优势学科——骨科的专业化建设，并采取一系列便民、利民措施，不断提升患者的满意度，成为我市医疗服务领域的新标杆。
骨科是医院的龙头科室
“我院创建于1949年，是大冶医疗卫生事业的发源地。1995年建立的骨科是医院龙头科室。”日前，记者在市人民医院采访骨科主任卢光辉时，他介绍了市人民医院的历史、特色及发展方向。
“在骨科历任主任的不懈努力下，床位数从早期的15张跃升到如今200张。”卢光辉介绍，该团队拥有核心成员7人，其中主任医师3人，副主任医师4人。从2015年开始，骨科分为4个科室，各科室强化人才培养和学科建设，创建脊柱外科团队、关节外科团队、膝关节运动医学团队、手外和显微手科团队4个团队，骨科自此走上腾飞之路。
如今，该院骨科已成为黄石市重点骨科，并获得2020年度大冶市“优秀人才创新引领支持计划”临床医疗领军团队。
卢光辉本人作为骨科医生，在工作中不断挑战高风险、高难度脊柱外科手术，获评首届、第二届“大冶名医”。近三年来，他带领团队发表医学论文4篇，在膝关节诊治、关节镜半月板韧带修复、脊柱高位胸椎手术等方面实现了较大突破。每年开展脊椎、髋关节、膝关节等重点手术300例。2018年成功为百岁老人实施人工髋关节置换手术，2019年成功为血管病患者实施人工髋关节置换手术，临床疗效较好。
作为一名医院骨科的管理者，他以强烈的使命感、责任感和紧迫感，为培养医院人才梯队和完善学科建设倾注了心力，将该院骨科打造成全省骨科学科建设最齐全、综合实力最强的团队。
团队充满进取奉献精神
“手术17个小时，更换3批团队医生、15人轮流上手术台，输血12000毫升、随时会发生心脏骤停……”从业30年，让卢光辉记忆犹新的是这台髂总静脉栓塞患者的手术，骨科团队15人奋战17个小时，把这名年过古稀的患者从死神手中抢救回来。手术结束后，病人家属对医生们无比感激，卢光辉医生团队只是平静地表示：“这是我们应该做的！”
经过不断完善，该院脊柱外科团队分设上颈椎创伤、长节段OPLL、脊柱感染、严重复杂脊柱脊髓损伤、严重椎管狭窄退变等亚专业组；关节外科团队分设膝关节疾病、人工关节置换术、人工关节翻修术等亚专业组；膝关节/运动医学团队分设膝关节韧带损伤、重建术后再断裂、复杂髌骨脱位、肩关节习惯性脱位、肩袖损伤、髋关节撞击症、盂唇损伤等亚专业组；手外/骨显微手外科团队分设断肢(指)再植、游离足趾移植再造拇指、皮瓣移植、骨移植等亚专业组。各亚专业组手术量及手术技术在黄石市均处于领先水平，周边地区患者时常慕名而来。
“自古以来，医者仁心。不管任何时候，作为医生，良好的医德是关键，要时刻站在患者的角度考虑问题。”团队成员、市人民医院骨科主任医生程良礼言辞凿凿。
据卢光辉介绍，为了攻克临床复杂性难题，市人民医院多个学科联合邀请专家教授来医院讲学，该院骨科中级职称医生至少要外出学习一年才能上岗，高级职称医生也会定期外出学习新技术并带回医院实施。
“2020年，骨科门诊量近4万人次，住院患者达5千余人次，手术量达4000余台次。”卢光辉介绍的这些数字，体现着骨科团队的进取和奉献。
育人引人打造精英团队
“学科建设需要人才，我们始终把育人作为第一要务。科室医生每年都要外出学习。”卢光辉说，在骨科30名医生中，硕士近10人，其他均为本科学历。科室每年从省医科大学5+3学制毕业生及外省份211、985院校的优秀硕士生中，源源不断地吸纳“活水”和新鲜“血液”。
“在这样一个积极向上、有能量的团队里面工作，我感到很幸运。”团队成员杨文宇说道。
“骨科每个亚专科，都是年轻医生在某个领域做出成绩后，科室根据亚专业划分指导意见，评价其在1-3年间的手术量才确定建立。”
卢光辉说，科室并未给这些亚专业之间划定绝对的分界线，允许各个亚专业立足主业去涉足其他领域。随着主业逐渐扎实和深入，副业遂逐渐放弃，各专业之间形成了相互支持、相互补台的良性发展模式。
卢光辉表示，该院骨科与国内其他知名医院相比尚有一些短板，在学科建设中还需不断摸索，努力缩短差距。今后，该院将着力培养高层次创造性人才，助力学科建设更上一个新台阶。
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