得人才者得天下。当今世界所有领域的竞争，归根结底都是人才的竞争。人才是发展之基、创新之要、竞争之本。现在城市之间的竞争，已经转变成了抢人才的竞争。谁拥有了人才，谁就能发展中占据制高点。

“功以才成、业由才广。”劲牌改制改革20年，能够脱胎换骨，化蛹成蝶，从“偏隅一方”走上世界舞台，人才战略是劲牌公司持续发展的坚实基础，持之以恒的惜才重才用才，写出了灿烂篇章。

开放兼容的大冶素有重视人才、广纳人才、重用人才的良好传统。以“铜都英才”引进计划为代表的人才战略，影响深远，作用渐显。用人才支撑改革发展，用人才推动转型升级，既是前瞻之举，也是必然选择。 

全市党员干部学习劲牌改革发展的成功经验，就是要学习劲牌的人才战略，在思想上要充分认识到加强企业家队伍建设和人才培养是极为重要的生产路径，是推动大冶经济持续、健康、快速发展的最迫切、最重要的工作。通过查观念、看服务增强人才战略意识，重点查找对人才工作重视程度够不够、规律性认识强不强、政策支持体系完善不完善；看为企业家服务是否到位，人才服务保障工作做得实不实。从而把大冶建设成为人才集聚的高地，以人才优势构建加快转型发展的新格局。

凤凰栖梧桐，花香蝶自来。我们既要注重广纳英才，更要善用人才、善待人才，用事业、用情怀、用政策留住领军人才及专业精英，培养一支有国际视野、战略眼光、有新思想、新思维，能肩负转型升级重任的人才队伍。

诚然，作为内地县级市，大冶在人才培养、引进等方面没有特殊优势。但劲牌的人才战略观为我们提供了现实范本。“盖有非常之功，必待非常之人”。建设人才集聚的高地，必先打造发展高地。当前，大冶按照“三大目标”的战略部署，“绿色百强”发展势头强劲，转型发展鼓舞人心，可建“非常之功”。我们要加快发展，重视服务，积极创造人尽其才、才尽其用、用有所成的生动局面，真正让优秀的人才进得来、留得住、干得好。建立健全培养、引进、激励人才的工作体系和政策体系，大力引进一批高层次创新创业人才和高端创新创业团队，不断营造大冶人才竞争优势，为产业转型升级提供人才储备和支撑。

转型升级的重点是企业，是企业家，是人才。让我们在改革创新中发现人才、培育人才、凝聚人才，真正把大冶打造成人才集聚高地、创新创业新城。

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